打造温州特色社会工作人才新模式

点击：321时间： 2016-07-08 14:16:15

围绕基层社会治理现代化的重大命题，我市以社区、社会组织、社工“三社联动”为切入点，把“社会工作人才”建设写入政府工作报告，纳入市委、市政府对县(市、区)年度目标责任制的考核指标，先后制定出台了《温州社会工作专业人才队伍建设实施办法》《温州市社会工作人才教育培训办法(试行)》《温州市社会工作岗位设置办法(试行)》《温州市社会工作人才专业技术职位设置及薪酬待遇办法(试行)》等文件，形成了较为完善的社会工作人才政策体系，为社工参与社会治理提供政策保障，有效促进了社工人才队伍发展。

　　立足温州基层社工人才需求，大胆实践、创新探索，形成了社工考前辅导、能力提升，领军人才、专业院校培养四位为一体的社工人才培育体系。实行国家级和地方版社工双轨考录制度，2012至2015年实现社工人才从139名增至7820人，呈现快速发展态势，有效缓解了城乡社区和社会组织人才的专业资格问题。2015年，市县两级财政投入200万元用于支持社会工作人才队伍建设，先后举办了68期10437人次的社会工作实务各类培训班，率先全国构建跨省市跨区域、长达3-6个月、理论与实务相结合的社工培训机制。

　　我市以专业化服务的项目孵化，规范化的管理培育以及多元化的服务为引领，扶持培育各类民办社工服务机构105家。社工机构广泛分布在全市老年、留守儿童、残疾人、社区矫正、禁毒等各个工作领域，机构服务专业、人员专业的优势，提高了基层社会服务的专业性，使社工机构的专业社工服务与社区(村)的民生服务做到有效对接、优势互补，相互促进，在推进政府职能转变、化解社会矛盾、改善社会民生、促进社会和谐稳定等方面的作用日益凸显。

　　着力打通社工职业晋升通道，在政府相关部门、工青妇残等人民团体，以及承担社会管理和社会服务职能的事业单位和城乡社区等开发设置社会工作岗位，引进使用社会工作专业人才4561名。同时，制定和落实社工薪酬待遇政策，事业单位按专技职务聘任，对持证社区社工每月给予50-300元职称补贴，全面激发了社工人才干事创业活力，促进了社工人才综合素质不断提升。

　　2015年，全市共安排社会工作和政府购买社会服务经费617.01万元，投入300万元开展公益创投，资助和购买社会工作服务项目187个，开展专业社工服务案例280个，提供专业服务5万多人次。如瓯海区梧田街道庆丰社区、文成县巨屿镇花前社区被民政部确定为首批全国社会工作服务示范社区；瑞安市启动“晨星启航”项目，由专业社工机构入驻医疗单位，以医务社工的理念与技巧引领志愿者开展服务，为困难家庭赋权增能，充分发挥社工在医患沟通中的桥梁和纽带作用。

　　近年来，我市连续举办了以“社工在行动幸福你我他”等为主题的社工文化节暨社工宣传周活动。同时组织开展十佳社会工作者、公益达人等评选活动，先后评选产生两届市十佳社工20名，优秀社工10名，公益达人50名，充分发挥了先进典型的引领示范作用。(记者梁建国通讯员胡晋)